Dzięki rozwiązaniom 5 STAR OUTSOURCING przedsiębiorstwa znajdują właściwe rozwiązania kadrowe i organizacyjne w optymalnym czasie

5 STAR jest w stanie odpowiedzieć na zapytanie odnośnie każdej potrzeby związanej z zatrudnieniem pracowników. Zawsze odpowiadamy natychmiast, zapewniając wykwalifikowany zespół.

Poza kwalifikacjami, pracownicy 5 STAR charakteryzują się odpowiednią postawą, pozytywną "mową ciała", rozwiniętymi umiejetnościami komunikacyjnymi oraz profesjonalnym uniformem. Wszystkie osoby posiadają ważne badania sanitarne oraz na bieżąco poddawani są szkoleniom branżowym.

Przygotowaliśmy dla Państwa trzy możliwe formy współpracy:

PRACA NA ZLECENIE

Naszym celem jest zidentyfikować cel i przypisać osobę do konkretnego zadania w konkretnym miejscu.

Praca na zlecenie to idealne rozwiązanie w przypadku wystąpienia czasowego zwiększonego obłożenia, planowanych większych eventów lub chociażby nieoczekiwanej absencji pracowników.

Koszt usługi wynajęcia pracownika to stawka godzinowa lub miesięczna, ustalana indywidualnie w zależności od rodzaju pracy, kwalifikacji personelu, zakresu obowiązków pracownika i wielkości zlecenia. Całość rozliczana jest na podstawie faktury VAT.

PROGRAM PRZEJŚCIOWY

Złe decyzje odnośnie zatrudnienia mają wpływ na wszystkie operacyjne aspekty działalności każdego hotelu i restauracji.

Program przejściowy 5 STAR pomaga naszym klientom zminimalizować błędy w zatrudnieniu poprzez możliwość zlecenia pracy potencjalnemu kandydatowi przed podpisaniem z nim umowy. Po okresie leasingu istnieje wówczas możliwość przejęcia zatrudnienia osoby we własnym zakresie. Daje to naszym klientom pewność, że osoba przez niego zatrudniona w pełni spełnia jego oczekiwania.

BEZPOŚREDNI PROCES REKRUTACJI

W bezpośrednim procesie rekrutacji naszym celem jest poznanie Państwa oczekiwań oraz środowiska pracy a następnie znalezienie odpowiednich kandydatów na dane stanowisko. Zapłata następuje jedynie wówczas, gdy przedsiębiorstwo zwiąże się z danym pracownikiem umową. Proces rekrutacji składa się z kilku etapów: analizy potrzeb i celów klienta, poszukiwania idealnych kandydatów oraz ich ocena, dostarczenie pracowników do pracy oraz rozliczenie.